Un kit d’outils gratuit pour prévenir le harcèlement sexuel au travail
En Suisse, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est interdit par la loi (article 4, loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes). Les entités employeuses sont tenues de protéger la santé de leur personnel et de prévenir le harcèlement sexuel (article 6, al. 1 de la loi sur le travail et art. 328, al. 1 du code des obligations).
Aussi, pour répondre à leurs obligations légales, elles doivent prendre des mesures pour prévenir, cas échéant pour faire cesser le harcèlement sexuel au travail, quelle que soit la fonction de la personne auteure : employé·e·s, personnel d’encadrement, membres de la direction, client·e·s, bénéficiaires, etc.
Souhaitant renforcer la prévention du harcèlement sexuel au travail, dont les manifestations demeurent encore souvent méconnues, la Conférence suisse des délégué·e·s à l'égalité (CSDE) a développé en 2020 un kit clé en main, à l’intention des entités employeuses qui n’ont pas toujours les ressources nécessaires pour se saisir de cet enjeu mais qui souhaitent mettre en place un dispositif adapté et efficace de prévention.
L'objectif de ce kit est de proposer aux entités employeuses privées ou publiques un outil qui leur permette d'informer et de sensibiliser régulièrement leur personnel en matière de harcèlement sexuel et sexiste au travail. Il promeut une réflexion interne globale et la mise en place d'un dispositif adapté aux réalités et contraintes propres à chacune.
Le kit est composé de plusieurs outils:
1 . Un guide, des fiches d'information et une déclaration de principe
Un guide explique comment le kit peut être utilisé dans l’entité.
Trois fiches informent la direction, les responsables RH et le personnel d'encadrement ainsi que les employé·e·s sur les formes de harcèlement sexuel et sexiste au travail, les exigences légales et les actions possibles.
Une déclaration de politique générale, interdisant le harcèlement sexuel dans l’organisation, sert d'exemple et peut être adaptée par l'organisation.
2 . Des films
Deux films permettent une première sensibilisation. L’un, qui vise à présenter les différentes manifestations du harcèlement sexuel, s'adresse au personnel. L'autre qui a pour objectif de faire connaître les obligations de l’employeur ou employeuse, s'adresse aux directions, responsables RH et personnel d'encadrement.
3 . Un e-learning
Un e-learning permet une sensibilisation à travers des mises en situation pour aborder les moyens d'action possibles, les devoirs et les responsabilités.
4. Affiches personnalisables
Des affiches, avec la possibilité, pour les entités qui le souhaitent, de les personnaliser, sont également mises à disposition.
- Guide d’utilisation
- Fiche d'information pour la Direction
- Fiche d’information pour les RH et le personnel d’encadrement
- Fiche d’information pour le personnel
- Film n°1 (ensemble du personnel)
- Film n°2 (direction, RH, cadres)
- E-learning : Moi ? Harceler ? ! Si on ne peut plus rigoler… (mis à disposition par l’Etat de Genève)
- Affiche A4 (personnalisable)
- Affiche A3 (personnalisable)
Le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) conseille et informe les entreprises et organisations ainsi que les employé·e·s sur les mesures de prévention du harcèlement sexuel au travail. Il offre également des informations sur les mesures de soutien aux personnes concernées par ce phénomène.
Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH)
Pour en savoir plus
Consulter la page du BEFH consacrée à l’égalité dans la vie professionnelle
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Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (BEFH)
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