Offre Formation CEP 2026 : Expérimenter, analyser, apprendre : innover !
« Développer des compétences ! », oui mais comment ? Trop souvent, l’intention du développement de compétences reste prisonnière d’une approche pédagogique d’enseignement, et non d’entraînement.
Découvrez notre nouveau principe pédagogique d’entraînement
Le principe du 60-30-10 (lien vers la vidéo)C’est pourquoi, engageant nos intervenantes et intervenants dans un effort collectif de redéfinition de nos formations, nous avons pensé notre offre autour d’un principe pédagogique « orienté compétences » et qui devient désormais une norme qualité spécifique du CEP : le principe du 60-30-10 :
- 60% du temps de formation pour l’entraînement ;
- 30% du temps de formation pour la réflexivité ;
- 10% du temps de formation pour l’apprentissage de nouveaux concepts.
Nous avons résumé ce principe en ces mots : « Expérimenter, analyser, apprendre : innover ».
Et aussi
L’offre 2026 a également été l’occasion pour le CEP et ses partenaires RH de renforcer l’orientation de notre proposition de cours sur les stratégies RH en vigueur. Ce sont plus de 25 thématiques qui ont été supprimées et une dizaine conçue sur des axes et enjeux actuels : entretiens difficiles, courage managérial, bonnes pratiques de l’IA, résilience, santé mentale et bien d’autres que vous découvrirez dans nos trois flyers (cf. Offre générale, Offre FEE, Offre Apprenties et apprentis).
De plus, conformément à notre stratégie d’accompagnement de l’apprenance sur la place de travail, nous avons mis un accent particulier sur le domaine pédagogique pour les formatrices et formateurs métiers, facilitatrices et facilitateurs qui œuvrent dans leurs services (cf. Offre générale – domaine pédagogique), ainsi que sur la formation continue des formatrices et formateurs en entreprise (cf. Offre FEE).
Enfin, pour rendre plus visible notre offre, a été conçu un nouveau site qui se veut plus proche de vos besoins : aide à la navigation, explicitation des thématiques, retours de participantes et participants, outils d’autoformation, etc. En quelques clics, une proposition de formation qui pourrait répondre à vos attentes.
Des formations « au top » pour votre commune
Plus spécifiquement pour les communes, avec près de 40 formations articulées autour de 10 thèmes, l’offre « Au top pour ma commune » est toujours proposée aux élues et élus ainsi qu’aux personnes travaillant au sein des administrations communales.
Avec la collaboration de plusieurs services cantonaux, la Direction générale des affaires institutionnelles et des communes (DGAIC) et le CEP, venez renforcer vos compétences techniques et méthodologiques en lien avec vos activités communales.
Une offre diversifiée et prise en charge par le Canton, accessible sur notre nouveau site internet :
► Au top pour ma commune !
En conclusion, une offre de formation 2026 conçue pour votre développement de compétences et celles des membres de vos équipes avec un nouveau site internet : à vous d’y plonger !
Fondation pour un Centre d'Éducation Permanente pour la fonction publique (CEP)
Contact
CEP
Chemin de Maillefer 37 – 1052 Le Mont-sur-Lausanne
Tél. 021 648 77 55 – info.cep(at)vd.ch