Plusieurs développements récents en matière d’égalité salariale entre femmes et hommes concernent les communes. Il s’agit de la vérification de l’égalité salariale au sein des entités employeuses publiques d’au moins 100 personnes, de la procédure d’interrogation des résultats des contrôles de l’égalité salariale dans les marchés publics du canton et les subventions de l’Etat, ainsi que du lancement par la Confédération d’un nouvel outil d’analyse pour les employeurs de moins de 50 personnes.
